O PROCESSO
O nosso processo de recrutamento inicia-se pela perfeita compreensão da necessidade do nosso cliente. Neste sentido, conversas com a área de Recursos Humanos e com o gestor da área contratante são essenciais para o correto entendimento do perfil técnico e comportamental ideal do candidato para a posição a ser trabalhada.
Uma das principais preocupações da Track Jobs é com a produtividade no processo. Entendemos ser muito valioso o tempo do nosso cliente. Assim, é excessiva a nossa preocupação com a relação existente entre a quantidade de vagas trabalhadas por profissional de recrutamento. Nossos profissionais conseguem trabalhar com qualidade visto a adequada quantidade de processos sob seu cuidado em cada momento. Temos métricas rígidas também relacionadas ao prazo para apresentação dos candidatos bem como ao nível de aderência ao perfil ideal do profissional.
O prazo médio praticado para apresentação dos candidatos é de 1 a 2 semanas considerando-se perfis dentro de uma normalidade observada no mercado. Quando o perfil é de alta complexidade e consequentemente de baixíssima disponibilidade no mercado, a Track Jobs comunica, no início do processo, sobre a necessidade de um período maior para o envio dos perfis.
A apresentação do candidato sempre é realizada mediante o envio do curriculum vitae preparado pelo próprio profissional acompanhado de um “template” com todos os detalhes técnicos relacionados ao seu perfil bem como um resumo do que foi observado na entrevista realizada em nosso escritório. Caso seja o desejo de nosso cliente, também avaliamos as propensões do candidato em algumas habilidades profissionais.
O nosso processo de recrutamento inicia-se pela perfeita compreensão da necessidade do nosso cliente. Neste sentido, conversas com a área de Recursos Humanos e com o gestor da área contratante são essenciais para o correto entendimento do perfil técnico e comportamental ideal do candidato para a posição a ser trabalhada.
Uma das principais preocupações da Track Jobs é com a produtividade no processo. Entendemos ser muito valioso o tempo do nosso cliente. Assim, é excessiva a nossa preocupação com a relação existente entre a quantidade de vagas trabalhadas por profissional de recrutamento. Nossos profissionais conseguem trabalhar com qualidade visto a adequada quantidade de processos sob seu cuidado em cada momento. Temos métricas rígidas também relacionadas ao prazo para apresentação dos candidatos bem como ao nível de aderência ao perfil ideal do profissional.
O prazo médio praticado para apresentação dos candidatos é de 1 a 2 semanas considerando-se perfis dentro de uma normalidade observada no mercado. Quando o perfil é de alta complexidade e consequentemente de baixíssima disponibilidade no mercado, a Track Jobs comunica, no início do processo, sobre a necessidade de um período maior para o envio dos perfis.
A apresentação do candidato sempre é realizada mediante o envio do curriculum vitae preparado pelo próprio profissional acompanhado de um “template” com todos os detalhes técnicos relacionados ao seu perfil bem como um resumo do que foi observado na entrevista realizada em nosso escritório. Caso seja o desejo de nosso cliente, também avaliamos as propensões do candidato em algumas habilidades profissionais.
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